A Lei 14.457/2022 já exige canais de denúncia para empresas com CIPA. Estruturamos o seu: anônimo, externo e com triagem feita por especialistas, não por algoritmo.
Carlos Rebello e Gabriel ShalagutiSócios · a triagem é feita pela equipe, não por um robô
Leva menos de 1 minuto.
Em poucos minutos você será atendido.
Você vê a plataforma rodando e descobre se já é obrigado por lei.
Sem custo e sem compromisso. Se o seu caso não pedir um canal externo, dizemos isso na conversa.
Mais que o triplo de qualquer outro método. Auditoria interna, controle gerencial e auditoria externa, somados, não chegam perto. A informação já existe dentro da sua empresa. A pergunta é se ela tem por onde sair.
Fonte: ACFE, Occupational Fraud 2024: A Report to the NationsSão regras diferentes, com gatilhos diferentes. Muita gente descobre que está irregular há anos.
A lei alterou a CLT e exige que empresas obrigadas a manter CIPA adotem canais e procedimentos para receber e tratar denúncias de assédio, com anonimato garantido. O prazo de adequação venceu em março de 2023.
O gerenciamento de riscos ocupacionais passou a contemplar expressamente os riscos psicossociais, o que inclui assédio e violência no trabalho, demandando mecanismos de escuta ativa.
O incentivo à denúncia integra a definição de programa de integridade, exigido nas hipóteses de grande vulto, desempate de propostas e reabilitação de licitante. Não é obrigação para todo contrato com o governo, vale checar o seu caso.
O canal é um dos pilares avaliados na efetividade do programa de integridade, fator atenuante de sanções. E, como todo relato contém dado pessoal, exige governança de privacidade desde o primeiro registro.
A maioria dos canais registra, organiza e notifica. Aqui, um especialista lê cada relato e entrega ao seu comitê uma decisão pronta.
Canal anônimo e operado externamente. O colaborador denuncia sem medo de retaliação, porque quem recebe não trabalha na empresa.
Cada denúncia é lida e interpretada por especialistas em compliance e direito do trabalho. Não é uma etiqueta automática, é um parecer.
Enquadramento legal, nível de risco jurídico, reputacional e operacional, e recomendação de ação. O seu comitê decide, não investiga.
A triagem não é feita por um algoritmo nem por um estagiário. É conduzida pela equipe dos sócios, com formação em direito penal econômico, investigação interna e privacidade.
Mais de 15 anos em compliance e integridade, com atuação direta em investigações internas, gestão de riscos e na condução imparcial de apurações de denúncias.
Mais de 12 anos na advocacia consultiva, especializado em compliance, ética e privacidade. Garante a governança de dados do canal, já que todo relato contém dado pessoal.
“Minha empresa hoje participa de due diligence com mais facilidade depois de passar pela assessoria da equipe.”
“Alto nível de conhecimento, resolutivos e parceiros em todos os momentos durante a implantação. Recomendo!”
Quer verificar se a sua empresa já é obrigada a ter um canal? A checagem de conformidade está incluída na demonstração gratuita.
Quero agendar a demonstração →Quatro etapas, do registro anônimo à decisão do comitê, com trilha auditável em cada uma.
O colaborador registra o relato de forma segura e anônima pelo portal com a identidade da sua empresa, por WhatsApp ou por telefone. Recebe um protocolo e acompanha sem se identificar.
Um profissional de compliance e direito do trabalho lê o relato, apura o enquadramento e classifica a gravidade. Não é uma etiqueta automática, é um parecer técnico.
Chega ao seu comitê um documento com o caso, o risco jurídico, reputacional e operacional, e a recomendação de ação. Pronto para pauta de reunião.
O comitê decide amparado pela análise. A decisão e o desfecho ficam registrados, e o histórico completo fica auditável para certificações e due diligence.
Quer ver o relatório de risco que o seu comitê receberia? Mostramos um exemplo real na demonstração.
Agendar demonstração →Uma demonstração com um especialista. Mostramos o caminho completo de um relato, do envio anônimo ao relatório de risco que chega ao comitê.
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